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Aber bitte: Nicht durchdrehen, lassen Sie es realistisch angehen. Gehaltscheck: Zum Brutto-Netto-Rechner 2020 Ihr Maximum wäre im Prinzip das Gehalt, wenn Sie alles selbst zahlen müssten und keinerlei (privaten) Vorteile durch die neue Stelle erhalten. Sie nähern sich dem Minimum an, wenn der neue Arbeitgeber Ihnen Vergünstigungen anbietet, die direkte Relevanz auf Ihre Ausgaben und somit zu Ihrem Gehalt haben und Ihnen das Leben erleichtern. Diese möglichen monetären Vorteile können Sie direkt Ihrem Gehalt gegenrechnen. Der Bewerber ist kein Bittsteller Wichtig ist: Seien Sie selbstbewusst! Wenn ein Unternehmen neue Mitarbeiter sucht, dann die am besten geeigneten Bewerber, denen man zutraut, die ihm gestellten Aufgaben zu erfüllen. Hier stehen Qualifikation und Persönlichkeit im Vordergrund und das Gesamtpaket im Idealfall zu einem guten "Preis-Leistungs-Verhältnis. " Personaler wollen vor allem gutes Personal zu marktüblichen Konditionen einstellen und sind bereit, auch ein angemessenes Gehalt zu zahlen.

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Dennoch kannst du dich daran orientieren, wenn du deine Gehaltsvorstellung festlegst. Gesetzlich ist die Lage so, dass du nicht weniger als 80% dessen, was im Tarifvertrag festgelegt ist, in derselben Branche verdienen darfst. Im Ausbildungsvertrag muss die Höhe der Ausbildungsvergütung schließlich genau angegeben werden. Gibt es keinen Tarifvertrag für die Branche, in der du durchstarten willst, werden in der Regel Richtwerte angegeben, die du recherchieren kannst. Auf findest du zu allen Ausbildungsberufen Angaben zum durchschnittlichen Gehalt, sofern es Gehalt gibt und Richtwerte vorhanden sind. Der Rahmen ist abgesteckt – was sage ich konkret? Auf siehst du, dass du zum Beispiel bei der Ausbildung zum/r Kaufmann/frau für Groß- und Außenhandel monatlich durchschnittlich 808 Euro verdienst. Du musst beachten, dass die 808 Euro sich aus dem Durchschnitt für drei Jahre bilden, das heißt, du steigst mit weniger ein und es steigert sich dann jährlich. Doch was sollst du nun konkret verlangen?

Bewerbung Gehaltsvorstellung – darauf müsst ihr achten

So ist es nicht ganz von der Hand zu weisen, dass einige Arbeitgeber anhand der Gehaltsangaben vor allem möglichst kostengünstige Bewerber ansprechen wollen und andere Bewerber aufgrund der höheren Gehaltsforderungen aussortieren. Je weniger Informationen der Arbeitgeber selbst von sich preisgibt (in der Stellenanzeige, auf der Internetseite des Arbeitgebers), desto vorsichtiger sollten Sie bezüglich der Einschätzung der Seriosität sein. Natürlich spielt Ihr Leistungsprofil die entscheidende Rolle bei der Bewertung Ihrer Eignung. Von fachlich geeigneten Bewerbern wird sich ein seriöser und guter Arbeitgeber immer ein persönliches Bild machen wollen, unabhängig von der Gehaltsvorstellung. Je fundierter allerdings Ihre Argumente für Ihre Eignung sind, desto höher kann Ihre Gehaltsvorstellung auch ausfallen. Fordern, was einem zusteht Viele Bewerber wollen sich bei einem Jobwechsel finanziell nicht verschlechtern, oftmals steht mit dem Wechselwunsch sogar ein höheres Gehalt im Vordergrund.

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Auf Umwegen zur Gehaltsvorstellung Wer sich nicht traut, die Karten derart offen auf den Tisch zu legen, kann natürlich den Umweg wählen und im Bewerbungsschreiben einer dieser Formulierungen dafür wählen: "Meine Gehaltsvorstellung würde ich gerne nach der Klärung meiner Fragen zum Aufgabenbereich besprechen. " "Ich begrüße ein Gehalt, dass meinen Fähigkeiten und Qualifikationen sowie dem Verantwortungsbereich der ausgeschrieben Stelle angepasst ist. " "Gerne würde ich Ihnen im persönlichen Gespräch mein Leistungsportfolio noch einmal transparent schildern. Im Anschluss daran bietet sich eine Besprechung meiner Gehaltsvorstellung an. " Grundsätzlich lässt sich dazu sagen: Aufgeschoben ist nicht aufgehoben. Natürlich ist es schwer, seine Gehaltvorstellung in Worten festzuhalten, ohne die Möglichkeiten zu haben im Rahmen des Bewerbungsschreibens darüber zu sprechen, aber letztlich ist ein Umweg auch nur eine Verzögerungstaktik. Diese kann übrigens auch nach hinten losgehen, denn: Wenn der Personalreferent sich über Ihre Nicht-Antwort im Anschreiben ärgert, haben Sie auch nichts gewonnen, wenn die zweite Frage im Vorstellungsgespräch dann das Gehalt thematisiert.

In Bewerbungsformularen gibt es manchmal ein extra Feld für das Wunschgehalt. #3 Wie formuliert man die Gehaltsvorstellung am besten? Lässt du mit dir verhandeln oder denkst du: Dieser Betrag oder aus uns wird nix? Ausgehend davon kannst du weichere oder härtere Formulierungen verwenden. Hier ein paar Beispiele für passende Formulierungen: Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 25. 000 Euro brutto jährlich. Aufgrund meiner kürzlich abgeschlossenen Weiterbildung und meiner Spezialisierung auf XY liegt meine Gehaltsvorstellung bei 38. 000 Euro brutto pro Jahr. Meine Gehaltsvorstellung bewegt sich zwischen 26. 000 und 30. 000 Euro jährlich. #4 Darf ich hoch pokern? Rund zehn Prozent darfst du auf dein Wunschgehalt schon aufschlagen. Wer zu hoch pokert läuft jedoch Gefahr, als Bewerber als "unleistbar" aussortiert zu werden. Gib eine Gehaltsspanne an und zeige dem Arbeitgeber so, unter welchen Betrag du keinesfalls gehen möchtest und welche Maximalsumme du wert bist. Aber denke daran: Im persönlichen Gespräch musst du argumentieren können, wieso das Unternehmen für deine Leistung auch mehr Geld auslegen sollte.

Das bedeutet schon einmal, dass du weißt, wo du dich informieren musst. Außerdem sieht er, ob du an einem übersteigerten Selbstbewusstsein leidest, wenn du viel zu viel verlangst, oder ob du eher ängstlich bist und alles tun würdest, um die Stelle zu bekommen. Aber Achtung: Natürlich will jeder Arbeitgeber möglichst wenig zahlen. Andererseits wissen sie aber auch, dass ihre Angestellten sich austauschen. Finden sie in Gesprächen heraus, dass jemand für dieselbe Arbeit deutlich mehr Gehalt bekommt, kann es zu Frustration und Unzufriedenheit kommen. Das wirkt sich negativ auf die Arbeitsmoral aus. Also wird ein viel zu niedriges Gehalt eher nicht gezahlt – und wenn du ein solches angibst, wirkst du eher verzweifelt als attraktiv. Gehaltsvorstellung bei Bewerbung formulieren – Bewerbung Gehaltsvorstellung Recherche: Website des Unternehmens Wenn du herausfinden möchtest, wie die Angabe der Gehaltsvorstellung in deiner Bewerbung aussehen sollte, musst du viele verschiedene Punkte in Betracht ziehen.

Ein gesundes Mittelmaß ist hier angebracht: Du solltest dich weder über- noch unterschätzen. Verlangst du bei 800 Euro Durchschnittsgehalt nur 500 Euro, fragt sich der Personaler, ob du dir selber gar nichts zutraust. Verlangst du 2000 Euro, wirkt das maßlos. Grundsätzlich ist es aber besser, ein bisschen mehr zu verlangen, als man im Endeffekt vermutlich bekommen wird. Im Gespräch kannst du zum Beispiel mit dieser Information im Hinterkopf sagen, dass deine Gehaltsvorstellung für die Ausbildung zum/r Kaufmann/frau für Groß- und Außenhandel bei 850 bis 900 Euro liegt. Damit zeigst du zum einen Selbstbewusstsein, zum anderen sicherst du dich ab, falls mit dem Zielgehalt deutlich runtergegangen wird. Was muss ich sonst noch beachten? Brutto vs. Netto. Das, was du in der Gehaltsvorstellung angibst oder was im Tarifvertrag steht, ist nicht das, was im Endeffekt auf deinem Kontoauszug erscheinen wird. Denn von deinem Bruttogehalt werden noch Steuern und Versicherung abgezogen. Du gibst deinen Gehaltswunsch also in brutto an und kannst dir mit Hilfe eines Brutto-Netto-Rechner ausrechnen lassen, wie viel du netto dann tatsächlich bekommst.