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10. Manchmal geht es eben nicht Es gibt Situationen, da können Sie nicht gewinnen. Manchmal ist einfach kein Budget da, und Sie können keinen Stier melken. Sie können aber dennoch sagen, dass Sie das Gefühl haben, deutlich unterbezahlt zu sein – und dass Sie mit dem Verlauf der Verhandlung nicht zufrieden sind. Freundliche Worte fruchten zwar nicht sofort, haben dafür aber oft eine nachhaltige Wirkung – und sind deshalb sinnvoller als laute Wutausbrüche, die verbrannte Erde hinterlassen. So steigen Sie in die Gehaltsverhandlung ein Sehen Sie das Gespräch über Ihr Gehalt wie einen Auftritt auf einer Bühne: Wer sich gut vorbereitet und seinen Gesprächseinstieg übt, schafft gleich eine positive Atmosphäre und hat auch in der größten Nervosität die richtigen Worte parat. Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Nachrichtensprecher: Auch diese schreiben sich ihren Text vor und üben ihn, damit man im Scheinwerferlicht so natürlich wie möglich klingt. Wichtig ist, die Worte zu finden, die zu einem passen – und mit denen man den Gesprächseinstieg so natürlich und authentisch wie möglich schafft.

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Für die einzelnen Anlässe einer Aufstockung des Gehalts sowie für die möglichen Konstellationen von Verfasser und Empfänger finden Sie passende Vorlagen, die Sie im Folgenden downloaden können. Hier E-Mail-Adresse eintragen und Download sowie E-Mail-Newsletter "[email protected]" gratis sichern! Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG. Sie können den kostenlosen E-Mail-Newsletter jederzeit wieder abbestellen. Datenschutzhinweise Fazit Bei einem Schreiben, mit dem einem Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung angekündigt wird, handelt es sich um ein geschäftliches Schreiben, mit dem vom Empfänger sogar Rechtsansprüche geltend gemacht werden können. Insofern ist es sinnvoll, sich vorher die Formulierungen sehr genau zu überlegen und den Inhalt vor dem Versenden nochmals zu prüfen. Ein versehentlicher Zahlendreher beim Betrag des neuen Bruttogehaltes kann weitreichende Folgen haben. Auf jeden Fall zeugt ein gut formulierter Brief von hoher Seriosität und Professionalität des Unternehmens.

Gehaltserhöhung - Tipps & Tricks für mehr Gehalt Zum Inhalt springen Alles für deine erfolgreiche Bewerbung Das Thema Gehalt bereitet vielen Arbeitnehmern Bauchschmerzen: Werde ich für meine Arbeitsleistung angemessen entlohnt? Und wie stehe ich im Vergleich zu meinen Kollegen da? Wenn du für dich selbst zu dem Ergebnis kommst, dass das dein Gehalt nicht mehr mit der erbrachten Leistung übereinstimmt, stellt sich somit automatisch die Frage nach einer Gehaltserhöhung. Wann der richtige Zeitpunkt für ein Gespräch über eine Gehaltserhöhung ist, wie du darum bitten kannst und wie du dich zielführend darauf vorbereitest, erfährst du hier. Außerdem erläutern wir dir, wie viel mehr Gehalt du verlangen kannst.

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Der Autor Dr. Christoph Roos ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht in Bonn. Auch wenn sich die wirtschaftliche Situation in den vergangenen Monaten verschlechtert hat, wird so mancher Ihrer Kollegen zum 1. Januar eine Gehaltserhöhung oder zumindest eine zusätzliche Leistung erhalten. Wenn Ihr Chef Sie bittet, seine Zusage für eine Gehaltserhöhungen schriftlich zu bescheinigen, müssen Sie auf einige Punkte achten, damit Sie ihm damit keine rechtlichen Fallstricke legen. Daher: Benennen Sie klar, … wer die Gehaltserhöhung bekommt [1] und worauf diese Entscheidung Ihres Vorgesetzten gründet. [2] Der Grund: Sie vermeiden so, dass sich andere Mitarbeiter gleichfalls angesprochen bzw. benachteiligt fühlen. Erklären Sie klar und deutlich, ab wann die Gehaltserhöhung wirksam wird [3] – ansonsten besteht die Gefahr, dass der Mitarbeiter diese schon viel früher (z. B. ab dem Termin des Gehalts-/Beurteilungsgesprächs) erwartet bzw. beansprucht. Weisen Sie außerdem darauf hin, wenn es sich bei der Vergütung um eine einmalige Sonderzahlung handelt, damit der Mitarbeiter keinen unbegrenzten Anspruch daraus ableitet [4].

Deshalb bitte ich Sie, mir dazu weitere Informationen zukommen zu lassen. Anzeige Mit freundlichen Grüßen (Unterschrift) Vorname, Name (-Abteilung-/-Position-) Mehr Vorlagen, Anleitungen und Tipps: Nach Download Abmahnung – Infos, Tipps und Musterbrief zur Fristverlängerung Texte in Geheimsprache – 4 alltagstaugliche Verschlüsselungsmethoden Die Übergangsregelungen beim Rundfunkbeitrag enden – worauf gilt es zu achten? 10 Basistipps für professionelle Briefe 5 Tipps für eine wirksame Vollmacht Gebühren für Papierrechnungen beim Mobilfunkvertrag zurückfordern – Infos und Musterbrief Thema: Musterbriefe Gehaltserhöhung Über Letzte Artikel Inhaber bei Internetmedien Ferya Gülcan Benjamin Naue, 48 Jahre, Jurist, Sabine Scheuer, 41 Jahre, Rechtsberaterin, David Wichewski, 37 Jahre, Anwalt, sowie Ferya Gülcan, Betreiberin und Redakteurin dieser Webseite, schreiben hier Wissenwertes, Tipps, Anleitungen und Ratgeber für Verbraucher zum Thema Recht, Schriftverkehr und Kommunikation.

Info: Bildnachweis: Eva Katalin Kondoros/Quelle:

Brief zur Gehaltserhöhung schreiben – Tipps & Gratis-Muster

Dennoch ist es nicht immer ganz einfach, die richtige Formulierung zu finden. Die folgende Aufzählung zeigt, was Sie schreiben können und worauf Sie beim Formulieren lieber verzichten sollten. Ungünstige Formulierungen Diese Formulierungen sind besser Ich gratuliere Ihnen herzlich zu Ihrer Gehaltserhöhung. Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Gehaltserhöhung! Sie haben es verdient! Zu dieser Gelegenheit sprechen wir Ihnen unseren Dank aus. Danke für die gute Zusammenarbeit. Zum 1. Mai dieses Jahres bekommen Sie eine Gehaltserhöhung. Danke sehr für Ihre engagierte Arbeit im letzten Jahr. Leistung lohnt sich! Die von Ihnen gezeigten, umfangreichen Erfahrungen in der Praxis erleben wir als Bereicherung für unser Unternehmen. Sie erweisen sich als Praktiker, dessen Erfahrungen jedes Team bereichern kann. Musterschreiben zur Gehaltserhöhung Bei Ankündigungsschreiben für Gehaltserhöhungen handelt es sich zumeist um Briefe, die Sie in Ihrer Rolle als Bürokraft oder Assistenz im Namen des Vorgesetzten verfassen.

Reagieren Sie ganz bewusst auf diese Symptome: Reden Sie betont langsam, bleiben Sie stehen, holen Sie tief Luft. 2. Trennen Sie die Sach- von der Beziehungsebene Viele Menschen trauen sich nicht, nach mehr Geld zu fragen, weil sie Angst haben, dass der Chef sie dann nicht mehr mag. Behalten Sie immer im Hinterkopf, dass Ihr Chef Ihnen gegenüber die Unternehmensinteressen vertritt – und damit nicht als Ihr Freund (oder Feind) im Gespräch sitzt, sondern als Vertreter der Firma, in der Sie arbeiten. So kommen Sie auch mit einem Nein besser klar. 3. Sprechen Sie nicht von einer Gehaltserhöhung Verwenden Sie lieber das Wort "Gehaltsanpassung": Sie möchten Ihr Gehalt mit Ihrer Leistung in der Firma und/oder den marktüblichen Gehaltszahlungen in Einklang bringen. Das nimmt auch den Druck aus der Verhandlung, sich ständig für seine Gehaltswünsche rechtfertigen zu müssen. 4. Ermitteln Sie Ihren Marktwert Sehen Sie sich an, was Menschen in vergleichbaren Positionen und mit ähnlicher Berufserfahrung wie Sie verdienen.

Mit wachsenden Arbeitsanforderungen haben sich meine Leistungen auch dementsprechend gesteigert. Ich habe mich laufend fortgebildet, mitgeholfen die Kosten zu reduzieren. Probleme mit Personal oder Kliente, konnte ich mit großem Engagement klären. Über ein persönliches Gespräch über eine Gehaltserhöhung aufgrund meines Engagements würde ich mich freuen. Mit freundlichen Grüßen Herbert Muster-Mann