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AU-Bescheinigung ohne Arztbesuch ist kein rechtssicherer Nachweis der Arbeitsunfähigkeit. Durch die mediale Berichterstattung ist in den vergangenen Wochen ein Service eines Hamburger Start-ups in den Fokus geraten, welches die Ausstellung online beantragter AU-Bescheinigungen ermöglicht, ohne dass der Arbeitnehmer* persönlich von einem Arzt untersucht wurde. Während Ärztevertreter medizin- und datenschutzrechtliche Bedenken äußern und bezweifeln, ob die Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit ohne persönliche Untersuchung rechtlich überhaupt zulässig ist, stellt sich für Arbeitgeber die Frage, wie sie reagieren können, wenn ihnen eine solche AU-Bescheinigung vorgelegt wird. Online Krankschreibung via WhatsApp Das Angebot des Hamburger Unternehmens ermöglicht es Arbeitnehmern, aus vorgegebenen Erkältungssymptomen die bestehenden Beschwerden auszuwählen und die erwartete Krankheitsdauer anzugeben. Nachdem die Patientendaten per WhatsApp übermittelt wurden, erhält der Arbeitnehmer die AU-Bescheinigung zunächst digital ebenfalls per WhatsApp, aber auch im Original per Post zugesandt.

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Klage wegen irreführender Werbung Einen "hundert Prozent gültigen AU-Schein" bietet das Unternehmen auf seiner Website an. Das sei irreführende Werbung, so die Wettbewerbszentrale. Sie verklagt das Startup deswegen vor dem Hamburger Landgericht in einem Musterprozess. Es könne sein, dass in einem Rechtsstreit eine Online-Krankschreibung als nicht ausreichend bewertet werde, erklärte Christiane Köber, Rechtsanwältin bei der Wettbewerbszentrale, gegenüber Spiegel Online. Der Arbeitnehmer, der seinem Chef die online bestellte Krankschreibung vorlegt, kann also am Ende den Kürzeren ziehen. Can Ansay setzt mit seinem Portal darauf, dass der Arbeitgeber im Ernstfall auch einen Gegenbeweis, der für die Arbeitsfähigkeit des Beschäftigten spricht, erbringen muss. Ein weiterer Vorwurf, um den es in der Klage geht: würde Werbung für Fernbehandlungen machen, die gesetzeswidrig sei. Die Werbung für den digitalen Arztbesuch war zuletzt der Versicherungsseite Ottonova per Urteil untersagt worden. Ist der Hinweis auf 20.

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Dieser Arzt kontrolliert die gesamten Angaben und stellt dann eine Diagnose und das Attest aus. Das bekommst du dann direkt auf dein Smartphone gesendet. Und so sieht das ganze dann aus: Ärzte warnen vor WhatsApp-Attest Dieses moderne Konzept stößt bei vielen Ärzten auf Kritik. Diese empfinden die Ferndiagnose als gefährlich, da die Patienten nicht mehr ausführlich untersucht würden. Außerdem sei der Datenschutz nicht mehr zu gewährleisten. Laut der Zeitung Hannoversche Allgemeine, untersucht derzeit die Rechtsabteilung der Ärztekammer sogar den Attest-Service ohne Arztbesuch. So könnte es unter anderem sein, dass Arbeitgeber die Krankschreibung via WhatsApp überhaupt nicht anerkennen. Hinzu kommt die Befürchtung vieler Arbeitgeber, dass durch das neue Online-Angebot die Zahl der Blaumacher zunimmt.

Auch könne nichts anderes für vergleichsweise leichte Erkrankungen wie Erkältungen gelten, weil die ärztliche Krankschreibung regelmäßig auch Grundlage für den Anspruch auf Entgeltfortzahlung sei. Auch die für die Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit wichtige Schwere der Erkrankung könne ohne unmittelbaren persönlichen Eindruck nicht zuverlässig eingeschätzt werden. Zudem könne die Argumentation des Beklagten nicht überzeugen, dass auch niedergelassene Ärzte regelmäßig Krankschreibungen ausstellten, die nicht der ärztlichen Sorgfalt genügten. Auch solche Krankschreibungen verstießen gegen die ärztliche Sorgfaltspflicht und könnten kein Geschäftsmodell rechtfertigen, das bereits seiner Konzeption nach der ärztlichen Sorgfalt widerspreche. Arbeitgeber können dieses Urteil argumentativ für sich nutzen, denn man kann von ihnen wohl kaum verlangen, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen zu akzeptieren, die der ärztlichen Sorgfalt widersprechen. * Gemeint sind Beschäftigte jeder Geschlechtsidentität.

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Während im gesetzlichen Normalfall – Nachweis der Arbeitsunfähigkeit nach dem dritten Kalendertag – die Vorlage des Originals unproblematisch möglich ist, sieht dies jedoch anders aus, wenn der Arbeitgeber die frühere Vorlage entsprechend § 5 Abs. 1 S. 3 EFZG verlangt. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer die Bescheinigung je nach Verlangen des Arbeitgebers bereits am ersten Tag vorlegen. Das Original wird dem Arbeitnehmer per Post übersandt, und dürfte daher erst nach ein bis zwei Werktagen bei dem Arbeitnehmer eintreffen. Der Arbeitnehmer hat also nur die Möglichkeit, dem Arbeitgeber zunächst die digitale Version zur Verfügung zu stellen. Arbeitgeber kann digitale Vorlage der AU-Bescheinigung kaum verweigern Dieses Vorgehen wäre dann unproblematisch, wenn der Arbeitnehmer gar nicht verpflichtet ist, die AU-Bescheinigung in Schriftform vorzulegen. Obwohl § 5 EFZG sich zu dieser Frage nicht ausdrücklich äußert, wird aber genau diese Schriftform überwiegend gefordert. Abgestellt wird entweder auf den Wortlaut des § 5 Abs. 2 EFZG ("Bescheinigung", "vorzulegen") oder aber auf die besondere Nachweisfunktion der Bescheinigung.