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2020 Der Arbeitgeber muss dem Personalrat (oder Betriebsrat) die Gründe für eine Kündigung mitteilen. Sonst ist die Kündigung unwirksam. Über einen solchen Fall hatte das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg am 11. Dezember 2019 17. 12. 2019 Rechtsanwältin Britta Göppert Betrifft die Neueinstellung eines Mitarbeiters mehrere Betriebe eines Unternehmens, ist es erforderlich, dass die Betriebsräte aus allen betroffenen Betrieben der Neueinstellung zustimmen. Nicht ausreichend ist es, wenn nur der 04. 2019 Viele Arbeitgeber versuchen, Kündigungsschutz, Sozialversicherung, Mitbestimmung und vieles mehr zu umgehen, indem sie ihre Beschäftigten als Selbstständige behandeln. Dies kommt auch in Vereinen vor. Über einen solchen Fall hatte vor 07. 11. 2019 Jeder Arbeitnehmer hat ein Recht auf Entlohnung für Arbeit, die wegen gesetzlicher Feiertage ausfällt. Diesen Anspruch darf der Arbeitgeber nicht umgehen. Eine solche unzulässige Umgehung stellte das Bundesarbeitsgericht in einem neuen 12.

Kanzlei für Arbeitsrecht Nürnberg - Rechtsanwalt Klaus Unglaub

Wir beraten unsere Mitglieder kostenlos im Arbeitsrecht. Für Mitglieder aus Nürnberg erfolgt diese Arbeitsrechtsberatung telefonisch oder per E-Mail über den Standort München. Unsere (Fach-)Anwälte sind auf Arbeitsrecht spezialisiert und unterstützen Arbeitnehmern bei allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, sei es bei Erhalt einer Kündigung, Fragen zur Gehaltsabrechnung oder zum Urlaubsanspruch. Sofortigen Beratungstermin vereinbaren unter 0911-64700000. Mitglied im ArbeitnehmerHilfe e. werden Sie ganz unkompliziert und äußerst kostengünstig. Der Mitgliedsbeitrag beläuft sich auf 40 € pro Kalenderjahr. Dies ermöglicht Ihnen sofort im Anschluss eine dann kostenlose Beratung bei unseren auf Arbeitsrecht spezialisierten Fachanwälten. Um einen Termin für ein Beratungsgespräch zu vereinbaren, kontaktieren Sie uns telefonisch unter 0911-64700000 oder per E-Mail [email protected] Haben Sie Fragen? Dann rufen Sie uns gerne an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin.

Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Referent und Autor Geschäftsführender Partner Herr Beck wurde im Juni 2001 beim Landgericht Nürnberg als Rechtsanwalt zugelassen. Bis Dezember 2008 war er als Partner in einem Kanzleiverbund aus Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten tätig. Dort begleitete er schwerpunktmäßig Sanierungen, Restrukturierungen und Unternehmenstransaktionen kleinerer und mittlerer Unternehmen aus gesellschaftsrechtlicher und arbeitsrechtlicher Sicht. Er leitete verantwortlich das arbeitsrechtliche Referat der Kanzlei. Seit Eröffnung seiner eigenen, überwiegend auf das Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei in der Metropolregion Nürnberg/Fürth/Erlangen im Januar 2009 und seit Gründung der Partnerschaftsgesellschaft mit Herrn Schwanke im Jahr 2015 betreut Herr Beck mit seinem Team deutschlandweit Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Neben seiner Tätigkeit als Rechtsanwalt ist Herr Beck als Referent und Autor, insbesondere für die DATEV e.

Abfindung Es ist nicht unüblich, dass Ihnen von Ihrem Arbeitgeber mit der Kündigung oder in einem Aufhebungsvertrag eine Abfindung angeboten wird. Ziel des Arbeitgebers ist es, langwierige Gerichtsprozesse zu vermeiden und eine frühzeitige personelle Planungssicherheit zu erhalten. Diese Vorgehensweise des Arbeitgebers ist rechtmäßig und gesetzlich geregelt. Für den Erhalt der angebotenen Abfindung müssen Sie lediglich die 3-Wochen-Frist der Kündigungsschutzklage verstreichen lassen. Die gesetzliche Regelung sieht für die Höhe der Abfindung ein halbes Bruttomonatsentgelt pro Beschäftigungsjahr vor. Nehmen Sie ein solches Abfindungsangebot jedoch nicht voreilig an! Denn in einem Abfindungsvergleich richtet sich die Höhe der Abfindung grundsätzlich nach dem bestehenden Prozessrisiko für den Fall einer gerichtlichen Auseinandersetzung. Sie wird daher in der Regel wesentlich von der Qualität der anwaltlichen Vertretung mitbestimmt. Die Nürberger Rechtsanwälte Andreas Krause und Armin Goßler beraten Sie gerne über Ihre Chancen eines Abfindungsvergleichs, bei dem Sie eine höhere Abfindung erhalten können.

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G rundstücksrecht ist Absicherung. Egal, ob Sie für sich privat oder als Investor einen Hauskauf, einen Grundstückskauf oder den Kauf einer Eigentumswohnung tätigen, einen Bauträgervertrag abschließen oder eine Immobilie verkaufen. Ihr Ziel sollte es sein, dies zum richtigen Preis mit dem geringsten Risiko zu tun. Paradoxerweise steht der Abschluss eines Grundstückskaufvertrages oft unter erheblichem Zeit- und Entscheidungsdruck, trotz der tatsächlichen und finanziellen Bedeutung der Transaktion. Wir as Ihr Immobilienrecht Anwalt stehen Ihnen mit unserer Erfahrung, der nötigen Routine und pragmatisch wirtschaftlichem Blick bei, um Ihre Vertragsseite abzusichern und das Geschäft sicher zu vollziehen. Unsere Rechtsanwaltskanzlei für Immobilienrecht in Nürnberg ist besonders in folgenden Bereichen für Sie da: Grundstückskaufvertrag Bauträgervertrag Baumängel Maklerprovision Wir sind Ihr Immobilienrecht Anwalt aus Nürnberg Martin Eismann Fachanwalt für Arbeitsrecht Martin ist Gründungspartner der Kanzlei.

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Unser Ziel Der ArbeitnehmerHilfe e. V. ist eine Arbeitnehmerschutz-Organisation. Wir haben das Ziel, durch kostenlose Arbeitsrechtsberatungen, Arbeitnehmer bei der Durchsetzung ihrer Rechte aus dem Arbeitsverhältnis zu unterstützen. Unsere (Fach-)Anwälte für Arbeitsrecht beraten Sie Mitglieder kostenfrei bei allen arbeitsrechtlichen Problem, wenn Sie z. B. eine Kündigung, eine Abmahung oder ein schlechtes Zeugnis erhalten haben oder allgemeine Fragen zum Arbeitsverhältnis haben. Weitere Informationen finden Sie hier. Für Ihr arbeitsrechtliches Problem stehen Ihnen ausschließlich sehr erfahrene Fachanwälte zur Seite, damit wir für Sie die beste Lösung finden. Für eine Beratung können Sie gern einen kurzfristigen Termin vereinbaren. Hierfür stehen wir Ihnen telefonisch unter 0911-64700000 oder per E-Mail unter [email protected] zur Verfügung. Die kostenfreie Beratung können all unsere Mitglieder für einen Beitrag von nur 40 € pro Jahr so oft in Anspruch nehmen, so oft sie Hilfe benötigen. Mehr Informationen finden Sie hier.

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So stellen wir sicher, dass wir für alle unsere Mandanten verlässlich da sein können. Bleiben Sie gesund Ihr Team der Kanzlei Manske & Partner ________________________________________________________________ Veranstaltungsvorankündigung: für Arbeitsrecht am Abend mit den Themenpunkten "100 Jahre Betriebsverfassung" und "Betrieblicher Gesundheitsschutz in Zeiten von Corona - Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats" in Nürnberg am 01. 07. 2020 ( ausgebucht! ) in Ansbach am 14. 2020 Die Termine werden diesmal virtuell stattfinden. Nähere Infos zum Thema, Inhalt und Ablauf dieser Veranstaltung finden Sie hier. ________________________________________________________________

09. 2019 Das Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) schützt Arbeitnehmer vor der Befristung von Arbeitsverträgen ohne "sachlichen Grund", wenn der Arbeitnehmer schon einmal für denselben Arbeitgeber gearbeitet hat. Trotz einer solchen 30. 08. 2019 Das Arbeitsgericht (ArbG) Siegburg stellte am 17. Juli 2019 klar, dass eine Kündigung des Arbeitgebers nicht allein darauf gestützt werden kann, dass der Arbeitnehmer zuvor selbst mit längerer Frist gekündigt hat. Arbeitgeberin 12. 2019 Der gesetzliche Mindesturlaub umfasst nur ganze Urlaubstage. Halbe Urlaubstage kennt das Gesetz nicht. Sie können daher nur vereinbart werden, wenn es sich um sog. vertraglichen Zusatzurlaub handelt. So entschied das Landesarbeitsgericht 20. 07. 2019 Rechtsanwältin Dr. Niloufar Hoevels Das deutsche Urlaubsrecht sieht in § 7 BUrlG vor, dass im Urlaubs-(Kalender-)Jahr nicht eingebrachter Urlaub in das folgende Kalenderjahr übertragen werden kann, wenn die vom Gesetz geforderten Voraussetzungen vorliegen. Werden 17. 2019 Rechtsanwalt Cüneyt Gençer Passenderweise zum Ende des Jahres 2018 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Brüssel in zwei Verfahren über die Frage geurteilt, ob – wie bisher nach deutscher Praxis – Urlaub zum Jahresende bzw. Ende des Arbeitsverhältnisses 14.

Sollten die Schließungen weiter andauern, also über die derzeit beschlossenen etwa 6 Wochen hinaus, wird die Politik eine Lösung präsentieren müssen. Diese zu erwartende neue Lösung wird dann im Einzelfall anzuwenden und gegebenenfalls anwaltlich auszuwerten sein. Eine außerordentliche Kündigung gegenüber Arbeitnehmern z. wegen eines Auftragsrückganges aufgrund der Corona-Pandemie, ist nicht gerechtfertigt, da jeder Arbeitgeber das sogenannte Betriebsrisiko trägt. Ob eine betriebsbedingte Kündigung gerechtfertigt sein kann, ist stets durch eine Einzelfallprüfung festzustellen. Betriebsbedingte Kündigungen sind in diesem Zusammenhang nur möglich, wenn "dringende betriebliche Erfordernisse" sie notwendig machen, also wenn es dem Arbeitgeber nicht möglich ist, seine betriebliche Lage durch andere Maßnahmen als eine Kündigung zu "retten". Die Kündigung muss danach unvermeidbar sein. Zudem muss bei jeder betriebsbedingten Kündigung eine Sozialauswahl getroffen werden, es sind also bestimmte Arbeitnehmer, die die Kündigung möglicherweise weniger hart trifft, vor anderen zu entlassen.

Daher sollten Sie sich an einen auf Arbeitsrecht Anwalt Nürnberg wenden, wenn Sie sich über die genauen Voraussetzungen einer Kündigung nicht sicher sind. Armin Goßler und Andreas Krause verfügen über besondere Qualifikationen auf diesem Gebiet und können Ihnen nicht nur bei einer Kündigung, sondern auch bei allen anderen arbeitsrechtlichen Fragen beratend zur Seite stehen. Sie wollen einen Arbeitnehmer verhaltensbedingt kündigen? Dann müssen Sie diesen zuvor erfolglos abmahnen. Eine Abmahnung an sich reicht jedoch noch nicht aus. Diese muss auch die Anforderungen erfüllen, die von der Rechtsprechung aufgestellt wurden. Hier sind insbesondere zwei Funktionen der Abmahnung zu beachten: die Rügefunktion und die Warnfunktion. Sind Sie sich nicht sicher, welchen Inhalt die Abmahnung haben muss, um diesen Funktionen gerecht zu werden, sollten Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg wenden, da dieser über besondere Qualifikationen auf diesem Gebiet verfügt. Die am häufigsten vorkommenden Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers, die Sie als Arbeitgeber berechtigen, eine Abmahnung auszusprechen sind: Schlechtleistungen Arbeitsbummelei Unpünktlichkeit Nichtbefolgen von Weisungen.

  1. Made in germany voraussetzungen